Huit regards sur le métier de DRH hospitalier

Découvrez toutes les facettes du métier de DRH hospitalier !

L’ouvrage analyse, plus de trente ans après l’émergence du concept de « direction des ressources humaines » dans la gestion hospitalière, les évolutions d’un métier profondément transformé par les réformes successives de la fonction publique et de l’hôpital, ainsi que par le développement des nouvelles technologies.

Métier en constante évolution, au cœur des stratégies hospitalières qui se déploient désormais au niveau territorial, la fonction de DRH attire aujourd’hui beaucoup de jeunes directeurs, ainsi que des directeurs plus anciens soucieux d’enrichir leur parcours professionnel.

C’est un métier riche et complexe, où la dimension humaine est essentielle, en prise directe avec les attentes, individuelles et collectives, des professionnels de l’hôpital public.

C’est en pensant à celles et ceux qui aspirent à exercer des fonctions de responsable RH que huit experts des ressources humaines ont écrit cet ouvrage, chacun apportant un éclairage particulier sur les différents domaines de compétences et de responsabilités qui caractérisent aujourd’hui le métier de DRH hospitalier : gestion territoriale, pilotage RH, management, qualité de vie au travail, gestion statutaire, nouvelles technologies, affaires médicales, dialogue social.

Huit regards différents mais complémentaires pour une vision commune et partagée d’une direction des ressources humaines moderne, performante et garante des valeurs caractérisant la responsabilité sociale au sein des établissements hospitaliers.

Broché. 250 pages environ. Format 16 x 24 cm. Date de parution : Septembre 2019.

Directeur d'ouvrage : Jean-Marie Barbot

a été directeur d'hôpital et président de l'ADRHESS

Directeur d'ouvrage : Sophie Marchandet

DRH au Centre Hospitalier national d'ophtalmologie des Quinze-Vingts.

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Le DRH promoteur de la responsabilité sociale (qualité de vie au travail, bien-être au travail Le DRH acteur du dialogue social